QUEEN'S PARK – Aujourd'hui, le Dr Adil Shamji, député provincial de Don Valley East, a dévoilé une solution novatrice à la crise des ressources humaines en santé en Ontario : la Loi sur les héros des soins de santé.

Les Ontariens savent que lorsqu'ils se rendent à l'hôpital, reçoivent des soins à domicile ou appellent le 911, ce ne sont ni le bâtiment ni l'équipement qui sauvent des vies, mais les personnes qui interviennent. Ce sont le personnel hospitalier, les travailleurs sociaux qui aident les patients à domicile et les professionnels qui répondent aux urgences qui font fonctionner le système.

Chaque jour, les professionnels de santé se rendent au travail pour prodiguer des soins de qualité, malgré une pression immense et d'importants sacrifices personnels. Nombre d'entre eux sont accablés par des conditions de travail dangereuses, la stagnation des salaires, le manque chronique de personnel, l'épuisement professionnel et la détresse morale. Ces facteurs entraînent un taux de roulement inacceptable et contribuent directement à la dégradation des soins dispensés dans les couloirs, à l'augmentation des risques d'erreurs et à des délais insupportables pour les interventions chirurgicales et les examens.

La seule solution proposée par Doug Ford a été de parler de recrutement de personnel soignant sans tenir compte des facteurs qui poussent tant de personnes à quitter leur emploi. Dans bien des cas, il a obstinément refusé de prendre les mesures nécessaires, comme le versement des paiements rétroactifs prévus par la loi 124.

Il est temps de traiter les professionnels de la santé comme de véritables héros. Si elle est adoptée, la loi « Health Care HEROES Act » prévoit une stratégie globale pour valoriser, soutenir et fidéliser celles et ceux qui assurent le bon fonctionnement de notre système de santé. Cette stratégie comprend notamment les mesures suivantes :

1. Nouvelles distinctions provinciales pour reconnaître les longs états de service et la conduite méritoire

2. Mesures de réduction des formalités administratives pour rationaliser l'accréditation institutionnelle, l'orientation, etc.

3. Règlement des problèmes liés au projet de loi 124, y compris les paiements rétroactifs impayés et des excuses officielles

4. Collecte de données sur la satisfaction au travail, la sécurité, l'épuisement professionnel et le roulement du personnel afin d'orienter les efforts futurs

5. Mesures d'équité et de compensation pour protéger les droits de négociation collective, œuvrer à la parité salariale dans les différents secteurs des soins de santé et instaurer le stationnement gratuit dans les établissements de soins.

6. Initiatives en matière de santé et de bien-être, telles que l’élargissement de la couverture présumée de la WSIB, les lignes d’écoute en cas de crise et les études sur l’impact durable de la COVID-19 sur les travailleurs de la santé.

7. Initiatives de sécurité telles que le renforcement des normes environnementales et la protection contre la violence

Le système de santé de l'Ontario ne pourra pas fonctionner correctement si celles et ceux qui le font vivre ne sont pas soutenus et respectés. Il est temps de prendre soin de celles et ceux qui prennent soin de nous.